Die Nachhaltigkeit des Erfolges liegt in der Individualität der strategischen Betreuung

Die L+M WorkLife Beratung OG hat sich auf zwei Geschäftsfelder spezialisiert. Zum einen handelt es sich um die strategische Ausrichtung und Positionierung eines Unternehmens am Markt und zum anderen um die Etablierung von Soft Skills in einem Unternehmen, um Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden und das Commitment zu vertiefen.

Wir leben in einer Zeit, welche den Unternehmen immer mehr Flexibilität abverlangt. Produktlebenszyklen werden kürzer, der Markt verändert sich schneller und viele MitarbeiterInnen wünschen sich flexible und kürzere Arbeitszeiten, da sich die Definition „erfolgreich zu sein" für immer mehr Menschen hin zu mehr Freizeit verschiebt.

Warum Strategie?

Ohne Strategie weiß niemand im Unternehmen, was er zu tun hat. Das wahrscheinlich beste Beispiel für Strategie ist American Football, denn hier werden die Spiele nicht mehr nur durch die besten Spieler gewonnen, sondern mit Strategie, die die gegnerische Mannschaft „überraschen" kann.

Wenn ein Unternehmen mit seiner Strategie nicht am Puls der Zeit ist, ist eine nachhaltige Positionierung am Markt und damit eine erfolgreiche Zukunft gefährdet und lässt sich kaum noch, und wenn, nur mit viel Geld vermeiden. Das hier wohl bekannteste Unternehmen, welches einen schwerwiegenden strategischen Fehler begangen hat, ist wohl Nokia. Der weltweit erfolgreichste Mobiltelefonhersteller von 1998 bis 2010 ist als Marke am Mobiltelefonmarkt nahezu verschwunden.

Im American Football entscheidet die Strategie über Sieg oder Niederlage

Von uns erhalten Sie Unterstützung bei Ihrer strategischen Planung und Ausrichtung Ihres Unternehmens. Wir begleiten Ihren jährlichen Strategieprozess und helfen Ihnen dabei, „Quer" zu denken und den Blick von außen zu berücksichtigen, damit Eventualitäten, die firmenintern nicht detektiert werden können, in den Prozess mit einfließen.

Mitarbeiter ans Unternehmen binden

Neben einem guten Produkt oder Dienstleistung sind es vor allem Ihre MitarbeiterInnen, die Ihr Unternehmen nachhaltig erfolgreich machen. Für Unternehmen ist es daher sehr schmerzlich, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt. Oftmals sind es Kleinigkeiten, welche einen Mitarbeiter dazu bewegen und diese wären meist ganz einfach vermeidbar gewesen, hätte man diese gewusst.

Daher unterstützen wir auch hier Unternehmen dahingehend, dass wir Austrittsgespräche mit MitarbeiterInnen führen. In diesen kann meist der wahre Grund ermittelt werden, welcher schlussendlich dazu geführt hat, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat. Nur wenn dieser auch einem Unternehmen bekannt ist, kann darauf reagiert werden und dieser Fehler in der Zukunft vermieden werden.

Erfahrung

Wir haben seit 2008 schon sehr viele Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen bei deren Strategie, Positionierung, Standardisierung und Coaching unterstützen dürfen, und wir sind immer wieder sehr dankbar über das entgegengebrachte Vertrauen. Es würde uns sehr freuen, wenn wir auch für Ihr Unternehmen einen kleinen Baustein dazu beitragen dürften, um auch Sie noch nachhaltiger, erfolgreicher und sorgenfreier machen zu können.